Perfil de Ingreso:

• Gusto por adquirir nuevos conocimientos en áreas administrativas y de humanidades.
• Dominio de computación básica.
• Facilidad para desarrollar comunicación verbal y escrita, para dialogar y convencer.
• Capacidad para explotar todas los talentos y cualidades de un individuo en beneficio de una comunidad.
• Disposición para reconocer el valor de las personas y respetar sus opiniones y sugerencias.
  
  
   

Perfil de Egreso:

• Dominará información jurídico-laboral, de seguridad social, organizativa, sociológica, económica, histórica y psicológica para el adecuado manejo de los recursos humanos y las relaciones laborales en la organización.
• Será capaz de establecer códigos de conducta y evaluar las relaciones laborales en los distintos espacios de producción de bienes y servicios, con el fin de prevenir, administrar y resolver conflictos laborales en beneficio de las personas y de la organización.
• Tendrá la habilidad para desarrollar estudios e investigaciones destinadas a profundizar y/o a producir avances en la problemática relativa al hombre en situación de trabajo y a las relaciones laborales.
• Podrá tomar decisiones de inversión, financiamiento y gestión de recursos (materiales y humanos) a partir del análisis de los sistemas de información (internos-externos).
• Será consiente de la responsabilidad social la actividad en su campo específico y podrá desarrollar una actitud crítica y flexible que le permite autoevaluar su trabajo, reconocer la necesidad de capacitación continua, y
  cooperar en equipos interdisciplinarios.
• Estará capacitado en psicología del trabajo y la psicología social del conflicto y la negociación.
• Aplicará evaluaciones del personal, estudios de clima laboral, acciones relacionadas con la motivación y satisfacción laborales, así como implantación de modelos de cambio y desarrollo personal y organizativo.
  
  
   

Campo Laboral:

Un Licenciatura en Recursos Humanos y Relaciones Laborales es capaz de implementar sistemas de remuneraciones del personal en las organizaciones y de colaborar en el desarrollo de actividades relativas a las relaciones laborales y a la prevención y resolución de conflictos laborales. Puede laborar en empresas e instituciones, públicas y privadas en las áreas de dirección y gestión de recursos humanos. También puede implementar su propia consultoría enfocada a la orientación laboral, selección y formación de personal.

Te invitamos a visitar nuestro blog de Licenciaturas CLEU Escuelas de Negocios para conocer más sobre nuestra oferta educativa