Para comenzar hablar de este tema debemos tener claro en qué momento es liquidación y cuando es finiquito, en cualquiera de las dos es una remuneración económica por los servicios prestados a dicha empresa o patrón, es la culminación de la relación laboral y todo depende de la forma en que esta termino.

No necesariamente la liquidación viene de un despido, se puede generar por la recisión de contrato, cierre de empresa etc. Erróneamente se sabe que la liquidación es cuando se despide y el finiquito es cuando se renuncia esto va más allá, todo depende de la culminación de la relación laboral, y en quien recae la responsabilidad, si es justificable o no. económicamente existe una gran diferencia entre las dos.

En el finiquito solo se paga el proporcional de las prestaciones de ley generadas como el aguinaldo y la prima vacacional, así como los días de vacaciones que no fueron disfrutados y en su caso las proporcionales de algunas prestaciones distintas como bonos, vales de despensa, caja de ahorro etc. Y en su caso se puede llegar a pagar la prima de antigüedad si es que el trabajador laboro por más de 15 años, y en la liquidación si se paga la prima de antigüedad que corresponden a 12 días por año trabajado, más tres meses por ley de indemnización el cual se tiene como tope los 90 días si se tomara al 100% la liquidación, también son 20 días por cada año laborado según corresponda, al igual que todas las prestaciones que se otorgan en el finiquito y los salarios caídos que en su caso puedan corresponder con el cual actualmente se tiene un tope de pago o de cobro de hasta un año como máximo.

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